厚生労働省では小規模な事業場におけるストレスチェック制度の実施手順をまとめたマニュアルを公表しています。2025年５月の改正労働安全衛生法で、それまで努力義務とされていた労働者50人未満の事業場でもチェックが義務化されることを受けた対応で、プライバシーを守りながら、現実的で実効性のある実施体制や手法を示しています。
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マニュアルでは、ストレスチェックの実施は外部機関への委託を原則としています。小規模な事業場は社内の人間関係が近く、結果が事業者に把握されやすいとの懸念に配慮したもの。結果の取り扱いも外部機関内で完結させ、事業者側は実務担当者であっても個人の結果に触れられない体制としています。ストレスチェックの結果、強いストレスがあると判定された労働者から申し出があった場合に実施する医師の面接指導については、全国に約350カ所ある地域産業保健センターに依頼すれば、無料で受けられることも示されています。
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https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001646587.pdf
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健康ジャーナルライター
ホリスティック・ ジャーナル
