オンラインピル診療サービス『mederi Pill（メデリピル）』を提供するmederi株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役 坂梨 亜里咲 以下、mederi）は、mederi公式X・Facebook、LINE会員である女性60名を対象に、企業が導入する「女性健康関連の福利厚生」に関する意識調査を実施しました。
経済産業省によると、女性特有の健康課題による労働損失などの経済的損失は、社会全体で年間約3.4兆円にのぼると試算※されています。近年では、生理、出産、育児休暇、定期健康診断における婦人科系検査の導入などが一般化し、女性向けの福利厚生が充実している企業は、就職先として選ばれやすいというデータもあります。
このような背景から、「女性特有の健康サポート」に特化した福利厚生に関する意識調査を実施しました。
1. 福利厚生の事前確認意向
約70％の女性が、就職・転職・職場復帰時に「女性が働きやすい福利厚生」を事前に確認している。
2. 重視される制度
重視する福利厚生は「出産・育児休暇」「結婚・出産・育児手当」「婦人科研修の補助」「時短勤務」など、ライフステージに対応する制度が上位。
理由の約70％は「長く働きたいから」。妊娠・出産・育児とキャリアの両立を望む意識が背景にある。
3. 企業に導入してほしい制度
生理トラブル対策として、企業負担による低用量ピル支援『mederi for biz』の導入を80％以上が希望した。
その理由は、「自分で健康管理をしたい」という声が多数であった。
また、導入不要の理由として、「自己負担で十分」「ピルを使用していない」といった実用面に加え、「健康状態を開示したくない」「男性上司への配慮」など心理的な理由も一部に見られた。
4. その他、望まれる福利厚生
「ナプキン無料支給」が最多となった。次いで「女性リーダー育成プログラム」など、キャリア支援も期待されている。
5. 女性健康課題に関する福利厚生の課題と悩み
社内制度があっても「使いづらい」「理解されない」「情報が届かない」、また、男女の体調差に対する社内理解・リテラシーの低さが根本にあるという課題・悩みが多数あがりました。
※mederi調べ
調査データより（一部抜粋）
就職・転職・職場復帰を考える際に就職先・復帰先企業の「女性が働きやすい福利厚生」をチェックしますか？に対し、約70％が「事前に確認する」と回答しました。ライフステージによって心身のコンディションや生活環境が大きく変化する女性にとって、福利厚生は単なる“あれば嬉しい”要素ではなく、「事前に確認する＝比較検討の軸」になっていることが読み取れます。
「女性の健康関連の福利厚生」を重要視している理由としては、「長く働きたいと思っている」が約70％を占めました。ライフイベントに柔軟に対応できる制度がある企業は、女性が安心してキャリアを築くための基盤となっているようです。
mederiが提供する、生理トラブルに有用な低用量ピルの費用を企業が負担する福利厚生サービス『mederi for biz』についての導入希望を聞いてみたところ、回答者のうち、80％以上の女性が導入を希望されました。生理による体調不良や業務への支障を軽減したいと考える女性が多く、低用量ピルの福利厚生によって安心して働ける環境を求める声が高まっていると考えられます。
mederiでは引き続き、より女性が生きやすく暮らしやすく、働きやすい社会を実現するフェムテックカンパニーとして、すべての女性が自分の体のことをきちんと知り、大切に愛でられるよう、安心・安全を追い求めるとともに、心と体のバランスを整えるためのサービスを展開してまいります。
調査テーマ：企業が導入する「女性健康関連の福利厚生」に関するアンケート
調査対象：大学生2年生から（19歳以上）＋就職している女性（42歳まで）
実施日：2025年4月11日〜5月8日
調査方法：mederi公式X・Facebook、LINE会員によるアンケート調査
回答人数：60名
健康ジャーナルライター
ホリスティック・ ジャーナル
